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序号

货物名称

（国产产品）

数量

单位

主要技术规格及要求

1

体检软件项目

1

批

* 、PEIS 体检业务

（1）预约、登记、流程控制

1.预约、备单、登记、收费、采样、分检、化验、总检、报告、质控、结算、检后、归档、统计等流程完整完善，完全自动，避免手工漏洞；

2.登记界面支持登记副屏，可 (略) 副屏上显示个 (略) 选择的项目和套餐，实时显示套餐价格。扩展支持登记后自动生成支付 * 维码，微信扫码支付体检费用。

3.现场拍照利用USB摄像头支持手工聚焦， (略) 姿偏离，也可手工调整截取头像照片。

4.团体体 (略) 签到，支持团体遗漏 (略) 刷身份证， * 步登记到单位。

5.团体和个人可上门预约登记，通过WEB预约登记，支持 EXCEL表格形式导入花名册；

6.现场登记的客户，可采用单位、ID号、身份证号、工号、VIP号等 (略) 快速调入 (略) 登记。

7.支持Linux服务 (略) 署服务器，安全性高；采用C/S、B/S架构结合，界面采用全新WIN8界面风格和操作习惯。服务器数据库采用开源mysql数据库，开源不涉及数据库版权。数据库支持双主备份。

8.具备替检管理模块，可禁止或识别替检，避免纠纷和索赔；

9. 对人为的漏检、错检有发现和纠正的手段；

* .支持个人及批量的禁检和恢复；

* .支持外委项目和离线项目管理和外委结算；

* .可以通过指引单，扫描身份证等多种方式报到，

* .具备检前预捡机制。

* .科室医生和总检医生可以方便快捷的在工作界面添加病种建议模板，方便下次使用，方便的扩充系统模板，满足自己个性化使用需求。

* .区分弃检与退项，自动提示积压案；

* .支持对开单量的控制，可实时查看当天的开单量，避免某些项目超过当天的最大承受量。

* .完善复诊功能：必须具有完善的复诊设定、复诊查询、复诊通知等功能。

* .支持多种体检类型：支持多种体检类型。如健康体检、VIP、干部体检、招工体检、招生体检、司机体检、征兵体检、职业体检等，各类型体检可分别采取完全不同的体检流程、检查模式，并自动选择不同样式的体检报告。

 (2)团检备单

* .支持关联字段的名单导入，要有直接标明错误的纠错；

* .支持自动分组和分组较检；

* .团队预约信息分为必填信息与可选信息（可隐藏）两类，可由工作人员设定；

* .支持批量的项目设置、增删、折扣、限额体检细节等设置；

* .付款方式精确到每个组合与项目， (略) 支付、个人支付、赠卡(券)、赠送、保健委、签单、其他， (略) 支付，则记录付款单位，并根据实际情况，可由后台设置管理；费用核算和人数统计时，需明确区分统计（ (略) 体检允许家属、赠送方式，则需在 * 级选项中标注，以便于统计）

* .通知单、指引单、条码、磁卡的统 * 批量打印和制作；

* .支持分组及个人的禁检和恢复；

* .所有操作严格记录责任人；具备完善的日志系统

* .  单位团检人员能通过手机等移动终端确定自己体检的具体时间， (略) 准备

* .系统支持团体体检批量预约导入和批量登记导入。预约可实现单位预约体检时间段，时间段没可查询，现场登记打单，开始体检。登记导入实现单位批量登记后提前批量打指引单，现场签到即可体检。

* .支持单 (略) 增加项目，支持项目增加成统收模式，费用统计到单位。支持项目增加成自费模式， (略) 交费后方可体检，自费加项不统计到单位费用中。支持单位统收限额内自选项目和套餐，限额外费用系统可直接补收自费差价。

(3) 收费管理

* .支持扩展多种收费、退费方式，方便实现收费、退费功能并可方便维护；

* .支持整体或单项或单人打折；

* .团检可换项目并可自动补差价；

* .具有完善的发票管理，且适应性强；

* .退项、退费、增项、增费严格又灵活，能跟踪到责任人杜绝团体结算漏洞，并具有完善的管理方式；

* .财务精确到每 * 分钱，支持换项补差额。能分别考虑公费和自费的折扣。

* .能同时通过权责发生制和收付实现制 (略) 的成 (略) 核算

* .具备 (略) 相连的物价系统，信息上报系统

* .单位团体支持先体检后结账或分时段、分部门、分不同群体结账。

* .团体结算适应性强，支持中途结算、预结算，结算后禁检等；

 (4)排队叫号

* . (略) ，体检客户可直接实现 (略) ，由系统自动计算出最优的体检路径

* .液晶屏及语音叫号的模式，让候诊体检客户在休息区等待医生叫号，实现了“ * 对 * 就诊”的良好诊室环境，避免体检客户及医生受环境干扰而影响就诊效果。

* .分诊台能自动分流体检人群，平衡各诊室医生接诊量，避免医生因负荷不均 (略) 于超负荷工作状态。

* .支持在线消息功能模块，通过该功能的应用，护士在不离开导诊台的情况下，能与 (略) 保持联系，及时 (略) 理各种体检过程中发生的特殊情况。

* .支持多功能分诊台，将体检人群分为 * 类：普通、优特、预约。 (略) 更显灵活性、人性化。

* .支持由于超声憋尿和早餐等特殊情 (略) 暂停

* .支持多 (略)

(5)分科检查

* .各科室医生体检结果信息输入终端，结果直传服务器；

* .各科室小结可根据检查阳性情况自动生成；

* .支持单项检查自动公式判断编辑，提供智能化自动生成分检结果；

* .所有项目均可维护，如体检系数改为亚太标准时不能要求改程序；

* .科室和项目均可自由维护，但不能影响历史数据；

* .分检过程中提供历史检查结果提示窗口，同 * 人可在近期或同时多次体检，不同次数据不能混淆，同时又要有机联系在 * 起；

* .分检可看到其他科室检查结果，查阅以往数据，避免错检漏检；

* .分检要能识别替检、禁检；

* .有重大发现时可自动通知其他科室和总检等；

* .模板要可精确统计而非文本匹配统计，如不能把“糖尿病”和“排除糖尿病”混为 * 谈，不能仅适于出报告的单 * 目的；

* .模板从内容到展示均可定制；

* .小结从内容到展示均可定制；

* .支持缺省快捷键、全键盘或全鼠标操作;

* .具备体检结果审核签发功能：设置总检医生、医务科和分管领导等多级级审核体制。

(6)总检

* .主检医生汇总体检结果，可根据历次 (略) 综合诊断；

* .可自动将体检可疑疾病分类（如女性，代谢等），并自动分至相应专家，以更专业的总检；

* .可根据各科室小结，自动生成总结结果；

* . (略) 有细节和历次体检内容；

* .支持智能诊断模式，根据分诊结果组合自动产生总检结论；

* .模板功能强大，兼容ICD * 且可精确统计；

* .对跨分科的计算项目要完整，自动支持避免人为错误；

* .流程严谨，总检时和总检后要加锁，避免数据变化不 * 致；

* .能在本模块里实现自动检后追踪。

* .主检报告不允许使用WORD文档编辑，更不能以WORD文档形式存盘，避免他人篡改报告；

* .提供具有丰富的体检总检专业知识库；

* .支持多体征综合诊断，并可由后台设置，支持自动屏蔽重复建议；

* .具备矛盾结论词自动提示纠错功能如：“肝胆胰脾双肾未见明显异常与脂肪肝、胆囊切除术后等结论词具有明显矛盾，系统将不予认可”。

* .具备特殊体检计算机自动总检的功能，节约了医生的人力

* .同时具备 * 次性审核和多级审核的功能

* .具备智能的分总检功能，系统会安照 * 定的规则（如性别，年龄，医生擅长领域）将具体客户总检任务分发到各个总检医生头上。

* .结论词自动排序，越严重的排最前面。

* .提供 (略) (略) 得两种方式显示检查报告，医生可根据自身习惯选择。

* .服务器采取主流数据库：ORACLE。数据库结构设计合理，能科学转储历史数据，避免数据量过大引起性能下降。

* .各功能科室灵活设置， (略) 的需求扩展，更改。

* .具有完善的修改操作痕迹管理功能。（即详尽的日志系统）

* .进行工作人员的分组管理，进行用户登记、角色分配、程序授权等；

(7)报告管理

* .可灵活方便的设置各种模式的体检报告单，以满足专项体检、普通体检、VIP及各种不同客户需求；

* .支持打印DR、CT、彩超，心电图、肺功能、眼底照相、OCT、经颅多普勒、动态心电图等原单。

* .自动打印并可自由设置打印黑白还是彩色。

* .可设置多种（不限制）体检报告单格式，支持自动排列、套打，固定表格方式打印；

* .根据不同的体检类型（学生体检、招工体检、征兵体检、干部体检、健康体检等）自动生成总检报告。

* .可自动列出完成的报告列表并可任意定位方式打印任意 * 份报告；

* .可管理各种状态，已打、已通知、已领取等；

* .报告组可应用户要求查阅体检进度和结果；

(8)专家词库

* .强大的专家词库功能，实现专家用词的统 * 及规范；

* .结论词分为 * 级，可从任意 (略) 查询统计和数据挖掘;

* .自动小结、总结：在检查结果录入时，具有正常结果默认、异常结果鼠标选择录入、异常结果自由组合选择录入、异常结果编码录入、数值结果极限值自动判定、数值结果偏高偏低自动提示、阳性结果自动标定、自动产生科室小结等各种常用功能，使医生能够简单、高效、正确地录入检查结果;

* .知识型、智能型的专家 (略) 老专家的使用提供了汉字零输入的操作便利；

* .总检医生将分科结果退回分科要求重检提醒

(9) 早餐管理

* .对早餐 (略) 管理

* .对餐前项目未完 (略) 勿进早餐提醒

( * )短信平台

* .对体检人员的信息及时跟踪，对 (略) 及时的提醒告知，及健康促进建议；

* .对VIP (略) 跟踪维护；

* .体检提醒：按照设置的时间规则，系统可提示超时未检、弃检、未出报告的体检者及未检项目清单，也可使用短信、邮件等方式 (略) 超时提示，并在适当的时候可由工作人员做出 (略) 理。（特殊体检项目如妇检等，可单独设置超时时间）

( * )网站平台

* .WEB预约， (略) 网站预约，实现多种客户的服务方式；

* .提供多种形式健康管理服务， (略) 、短信等方式对客户信息跟踪管理；

* 、微信健康管理模块

（1）微信下载报告

（2）微信预约体检

（3）团检体检时间段选择

（4） (略)

（5）微信客户健康状况提醒

（6）微信投诉管理

（7）微信功 (略) 公众号

* 、中医体检系统（中医 * 证辨识系统）

（1）符合国家 (略) 颁布的中医体质量表中的 * 项问题采集信息，支持《中医体质分类与判定》 (略) 体质辨识，并将辨识结果告知服务对象。

（2）软件支持大型数据库，可以大容量存储体质档案，被检测人员测试结果长期跟踪、比较、回访。

（3）软件支持智能化统计功能，可按照年龄段、性别、 (略) 自动统计。

（4）支持采用 * 种分类判定划分方法，解决因体质偏颇导致的各种健康问题。

（5）提供测试结果两种显示方式：柱状图和曲线图显示。（6）支持成年人 * 种体质（平和质、阳虚质、气虚质、痰湿质、湿热质、阴虚质、血瘀质、气郁质、特禀质）调理养生方案，支持单独查看或打印。

（7）可与体检系统完全融为 * 体

（8）与现有体检系统统 * 发布报告

* 、体适能系统（体适能，体检，亚健康评估 * 合 * 系统）

（1）健康体适能测评技术日趋完善，由最初的心肺耐力、肌肉力量和肌肉耐力、柔韧性、体成分测评，扩展并新增了骨骼适能、平衡适能、 (略) 分。功能上也由最初的单纯测试，发展到测试、评估、分析、指导、跟踪、反馈、调整、效果评价为 * 体的整体解决方案。

1、心肺耐力：代表人体心血管系统和呼吸系统摄入、运送、吸收利用氧气，进行新陈代谢，产生能量的能力。是目 (略) 分，具体包括以下方法：GXT测试/SMT测试；运动心电/运动血压监控；心脏病风险评估；心肺耐力评估； (略) 方指导。

2、肌肉力量和耐力：对 * 般人群来讲，身体各肌群的力量应当得到适度的、均衡的发展，同时还需要有能够重复多次，或持续 * 定时间的耐力，才能适应日常生活、工作、休闲活动和应付突发事件的需要。具体包括：肌肉耐力测试；肌肉爆发力测试；肌肉力量评价报告； (略) 方指导；营养建议指导。

3、柔韧性：良好的柔韧性，保证肢体有较大的活动范围，可自如地完成各种动作，提高应付突发事件能力，并可在意外的情况下，预防肌肉拉伤、关节韧带扭伤的发生，或减轻损害的程度。具体包括：上肢柔韧性测评；下肢柔韧性测试；腰腹柔韧性测试；柔韧适能评估； (略) 方指导。

4、身体成分：是指人体总体重中的脂肪组织和去脂组织（瘦体重）重量的百分比。身体成分中脂肪的成分增加，肌肉成分必然下降，基础代谢水平就会降低，肥胖症、冠心病、高血压、糖尿病、高血脂、脑卒中等慢性病的发病率也会增加。具体包括：体成分测试；体成分评估； (略) 方指导； (略) 方指导。

5、骨骼适能：骨密度测试；骨质疏松评价报告；脊柱测试；胸椎/腰椎评价报告；骨折风险评估； (略) 方指导； (略) 方指导；干预康复指导。

6、平衡适能：平衡测试； (略) 立；平衡适能评价报告；跌倒风险评估； (略) 方指导；干预康复指导。

7、能量：人体能量测试；慢性疲劳综合征；胃肠不适综合征；失眠综合征；人体能量评价报告；体感振动音乐疗法； (略) 方指导。

（2）系统通过多种有效地测评手段，对受试者平衡能力、反应能力和神经协调功能、心肺功能 (略) 综合测试评估，根据测试结果分析健康风险、运动风险，再配 (略) 方指导，可以有效预防疾病风险!

(3) 本系统可以与体检以及亚健康评估系统联合无缝使用，出具具有丰富评估干预内容的，体检，体适能，亚健康 * 合 * 报告

(4) 体检延续，目前医疗 (略) 常规健康检查，对于检后，还没做到 * 个更好的延续和监督管理。该系统能在体检后能根据受试者健康管理目标给出 * 个专业的、个 (略) 方，受试者可 (略) (略) 锻炼和改善。 (略) 方 * 个月就会有很大效果，因此要求受试者 (略) 复查， (略) 方，即能实现监督体检人群科学锻炼，帮助体检人群改善身体状况，又可以增加体检频率，实现更大创收。

* 、系统对接

1、体检系统要能与HIS对接，将收费项目信息传送到HIS中，且能获取HIS系统中的收费情况，并能自动同步HIS的收费项目信息。

2、体检系统能与PACS系统对接，读取PACS系统中的检查报告。

3、体检系统与LIS系统对接，发送体检检验项目与获取检验结果。

4、体 (略) 绩效系统对接。 (略) 绩 (略) 需的绩效数据（包含但不限于日体检人次及日收入）。

5、体检系统需与心电系统、骨密度、人体成分分析等系统对接。